隨著2018年考研成績(jī)發(fā)布，忐忑和焦慮在看到考研成績(jī)后，瞬間轉(zhuǎn)換成或振奮，或幸虧，或平淡，或委屈，或失望……而山東省作為眾所周知的“學(xué)霸”省份，本年的考研人數(shù)高達(dá)21萬(wàn)，再次位列全國(guó)第一，考研已經(jīng)成為越來(lái)越多人的選擇。近日，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了《2017年山東白領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)藍(lán)皮書(shū)》，那么，碩士學(xué)歷求職者就業(yè)行情如何呢？

　　各大城市都在“搶人”，濟(jì)南碩士需求量全省第一

　　通過(guò)上圖不難發(fā)現(xiàn)，濟(jì)南市以14.6%的崗位發(fā)布量占比成為全省“最需要”碩士的城市，此外，煙臺(tái)、泰安、濰坊、濟(jì)寧四地需求量也相對(duì)較多，崗位發(fā)布數(shù)量占比均超過(guò)10%。隨著濟(jì)南“新二線(xiàn)”城市的正式確立，越來(lái)越多的駐濟(jì)南企業(yè)紛紛開(kāi)始加大對(duì)以碩士生為代表的高素質(zhì)人才的需求，畢竟人才是推動(dòng)城市發(fā)展必不可少的資源，為此濟(jì)南市也在2017年發(fā)布了多條“送錢(qián)、送房、送戶(hù)口”的吸引人才政策，吸引更多求職者赴濟(jì)南工作。

　　律師、財(cái)務(wù)月薪“過(guò)萬(wàn)”，生物制藥行業(yè)最缺人

　　通過(guò)上圖各行業(yè)崗位發(fā)布數(shù)量來(lái)看，生物/制藥工程這一行業(yè)人才缺口最大，其崗位發(fā)布量占比高達(dá)15.2%，石油/石化/化工行業(yè)和機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)位列二三，崗位發(fā)布量占比分別為12.4%和8%，其他行業(yè)分布相對(duì)平均基本維持在4%左右。就行業(yè)性質(zhì)來(lái)看，以生物工程、石油化工、電子技術(shù)為代表的的制造業(yè)人才缺口最大，這也和以上行業(yè)對(duì)相關(guān)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高有關(guān)。

　　就薪酬來(lái)看，不同行業(yè)之間分布不均且差距巨大，法律/財(cái)務(wù)咨詢(xún)薪酬最高為16500元，而機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)僅為4250元，后者僅為前者的四分之一。除此之外，電子技術(shù)行業(yè)薪酬也相對(duì)較高達(dá)到了10000元，其他行業(yè)薪酬較為平均，基本維持在5500元�？傮w而言，碩士學(xué)歷薪酬在不同行業(yè)中并沒(méi)有我們想象中那么高，同比其他學(xué)歷并沒(méi)有顯現(xiàn)出特別大的優(yōu)勢(shì)。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)月薪2.5萬(wàn)，不同崗位間差距大

　　在中國(guó)人傳統(tǒng)觀(guān)念中，高學(xué)歷往往就代表著高收入，那么在山東，碩士學(xué)歷在哪些崗位可以得到高薪呢？為此我們也列舉了山東碩士學(xué)歷薪酬最高的十個(gè)崗位供大家參考。由上圖不難發(fā)現(xiàn)，排名前十的崗位薪酬均相對(duì)較高，基本維持在15000元上下，其中新媒體運(yùn)營(yíng)這一崗位的薪酬更是達(dá)到了25000元，與其他崗位之間差距較大。隨著近些年新媒體行業(yè)的崛起，不少新媒體平臺(tái)為招賢納士，紛紛開(kāi)出重金也見(jiàn)怪不怪了。

　　就崗位性質(zhì)來(lái)看，排名前十的崗位多為高級(jí)管理類(lèi)和技術(shù)類(lèi)崗位。就行業(yè)分析來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)無(wú)疑更占優(yōu)勢(shì)。

　　提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，女性求職者更愛(ài)考研

　�。ㄗⅲ盒詣e比例為該學(xué)歷層次的求職者中，男性求職者與女性求職者的比值，比值越大說(shuō)明男性求職者數(shù)量比女性求職者數(shù)量越多。因樣本數(shù)量過(guò)少，故未統(tǒng)計(jì)博士學(xué)歷。）

　　由上圖可以看出，高中學(xué)歷男性求職者與女性求職者數(shù)量差距最大，男性是女性的3.71倍。高中以上學(xué)歷不同性別求職者數(shù)量分布逐漸減小，男性求職者依然多于女性，在碩士學(xué)歷中男女求職者的數(shù)量分布出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，成為唯一男少女多的學(xué)歷層次，“陰盛陽(yáng)衰”現(xiàn)象尤為明顯。

　　碩士學(xué)歷女多男少，提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是其中一個(gè)重要原因，畢竟在“男主外，女主內(nèi)”的就業(yè)觀(guān)念影響下，不少企業(yè)招聘時(shí)還是更青睞于男性求職者，雖然國(guó)家勞動(dòng)法明確規(guī)定企業(yè)錄用員工不得有性別歧視，但是一些偏理工或需要長(zhǎng)期出差的崗位上，男性往往更占優(yōu)勢(shì)。因此不少女性求職者為提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛加入考研大軍。

　　穩(wěn)定性差，碩士跳槽周期不足3年

　�。ㄗⅲ阂虿┦繉W(xué)歷求職者樣本數(shù)量較少，缺乏一定的代表性，故不做統(tǒng)計(jì)。）

　　上圖為各學(xué)歷成求職者跳槽周期，通過(guò)數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷越高，跳槽周期越短。初中學(xué)歷的求職者最穩(wěn)定，其跳槽周期為4.85年，碩士學(xué)歷的求職者是最不穩(wěn)定的人群，平均跳槽周期僅為2.4年。畢竟學(xué)歷的高低影響擇業(yè)的范圍，學(xué)歷是就業(yè)的敲門(mén)磚，大多數(shù)公司企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷都有明確規(guī)定。同樣學(xué)歷越高，擇業(yè)范圍越廣，求職者的選擇就越多，其跳槽周期也明顯低于學(xué)歷低的求職者。

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