原標(biāo)題：招才、用才、留才，濰坊重磅推出20條納賢新政很誘人

　　近日，濰坊市就支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推出“人才新政20條”的重磅納賢計(jì)劃，面向全國(guó)搶人才，引發(fā)全市關(guān)注，這也被稱為“史上最寬松人才生態(tài)環(huán)境政策”。

　　在濰坊構(gòu)筑的人才“金字塔”中，為做好“高精尖缺”塔尖，濰坊將加大力度引育。將集中資源引進(jìn)頂尖人才。對(duì)引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國(guó)際國(guó)內(nèi)頂尖人才（團(tuán)隊(duì)），視人才和項(xiàng)目情況，分類(lèi)給予500萬(wàn)元、1000萬(wàn)元、3000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），給予每位領(lǐng)軍人才100萬(wàn)元、團(tuán)隊(duì)300萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助；每年遴選10名左右鳶都學(xué)者，給予每人40萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)新引進(jìn)海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，給予最高50萬(wàn)元的一次性工薪補(bǔ)助。針對(duì)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)產(chǎn)業(yè)首席專(zhuān)家，給予每人每年5萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)際貢獻(xiàn)給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)濰坊市企業(yè)所建市外研發(fā)中心和孵化基地全職聘用的高層次人才，視同在濰坊工作，可單獨(dú)申報(bào)市級(jí)重點(diǎn)人才工程。

　　將分類(lèi)推進(jìn)發(fā)展重點(diǎn)人才。企業(yè)家實(shí)施“發(fā)展領(lǐng)航計(jì)劃”，市里每年選派100名以上企業(yè)家人才赴境外研修考察，300名以上企業(yè)家人才在國(guó)內(nèi)接受高端培訓(xùn)。“十三五”期間將企業(yè)高管人才全部輪訓(xùn)一遍。對(duì)于博士人才重點(diǎn)引進(jìn)，對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新聘用的博士研究生，以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補(bǔ)助，期限5年。對(duì)新進(jìn)站博士后研究人員，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限最長(zhǎng)為2年。對(duì)出站留濰或來(lái)濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)在濰自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，評(píng)估后分三類(lèi)給予20萬(wàn)元、50萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于大學(xué)生實(shí)施“集聚計(jì)劃”。對(duì)企業(yè)、鄉(xiāng)村醫(yī)院、鄉(xiāng)村學(xué)校新聘用的碩士研究生，以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補(bǔ)助，期限3年。對(duì)企業(yè)新錄用的本科生，以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補(bǔ)助，期限1年，其中對(duì)“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，享受現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策。每年遴選50名左右有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，市財(cái)政給予每人每月2000元津貼。對(duì)金融、設(shè)計(jì)、法律、外語(yǔ)、物流等急需緊缺人才，每年遴選一批鳶都英才、鳶都之星，分別給予每人2萬(wàn)元、4000元的一次性資助。每?jī)赡赍噙x一批鄉(xiāng)村之星、和諧使者、會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才等高層次實(shí)用人才，給予每人每月600元津貼。每年遴選50名左右首席技師，給予每人每月600元津貼。

　　鼓勵(lì)事業(yè)單位選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職創(chuàng)新，或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)改革。對(duì)獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或主導(dǎo)國(guó)內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定或修訂，取得重大創(chuàng)新成果或作出突出貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才，屬授權(quán)濰坊市評(píng)審高級(jí)職稱的，采取“一事一議”的方式評(píng)聘。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績(jī)突出的職工，可破格申報(bào)技師或高級(jí)技師職業(yè)資格。對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，所需編制從各級(jí)高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制中解決。鼓勵(lì)青年人才向基層一線流動(dòng)，適當(dāng)增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　人才不僅要引得進(jìn)，還要留得住。為營(yíng)造富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才生態(tài)環(huán)境，濰坊市此次在住房、落戶等方面實(shí)施優(yōu)惠政策，減少人才后顧之憂。所有來(lái)濰高校（含職業(yè)院校）畢業(yè)生、留學(xué)回國(guó)人員、技能人才，可到居住社區(qū)或工作單位所在地社區(qū)集體戶登記戶口。對(duì)濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地。規(guī)劃建設(shè)國(guó)際化人才社區(qū)，探索配建人才公寓制度。高層次人才在濰坊市購(gòu)買(mǎi)首套住房的，貸款額度可提高到當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的2倍。對(duì)自主科技創(chuàng)業(yè)人才，最高可給予50萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。高層次人才隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門(mén)本著對(duì)口原則協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安排；暫未就業(yè)的，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)助，期限為3年。子女入托入學(xué)的，由當(dāng)?shù)亟逃�部門(mén)本著聽(tīng)取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。重獎(jiǎng)“引才伯樂(lè)”，鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人舉薦引進(jìn)人才，新引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國(guó)家院士、“兩院”院士等高層次人才的，每人次給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

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