近日，濟(jì)南“人才新政30條”第二批12個(gè)配套實(shí)施細(xì)則出臺(tái)，內(nèi)容涉及高層次人才引進(jìn)、柔性引才、引進(jìn)人才落戶、醫(yī)療保健服務(wù)等方面。其中，濟(jì)南出臺(tái)了《濟(jì)南市鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，首次提出對(duì)“推薦高層次人才來(lái)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人”實(shí)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　配套實(shí)施細(xì)則有12項(xiàng)

　　據(jù)了解，此次為“人才新政30條”配套的12項(xiàng)實(shí)施細(xì)則包括，“引進(jìn)高層次人才隨遷配偶安置”、“高層次人才醫(yī)療保健待遇”、“博士后資助發(fā)放”、“院士(專家)服務(wù)基層工作站設(shè)站申辦”、“以招商項(xiàng)目為載體打包引進(jìn)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)”、“招才引智專項(xiàng)出訪計(jì)劃”等。其中，“社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才最高獎(jiǎng)一次性給予60萬(wàn)元”、“高層次人才憑醫(yī)療保健證，在定點(diǎn)醫(yī)院就診可享受門急診、住院、出診、專家會(huì)診等專人引領(lǐng)、全程陪同的綠色通道服務(wù)”等具體舉措在我市是首次提出。

　　為調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與引才工作，我市日前出臺(tái)了《濟(jì)南市鼓勵(lì)社會(huì)力量引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，首次提出對(duì)“推薦高層次人才來(lái)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人”實(shí)行獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　上述實(shí)施細(xì)則規(guī)定，社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要是在推薦高層次人才來(lái)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織和個(gè)人。其中，中介機(jī)構(gòu)是指具有從事人才事務(wù)合法資質(zhì)的人力資源公司;社會(huì)組織是指經(jīng)我市相關(guān)部門認(rèn)可的海內(nèi)外人才聯(lián)誼組織、引才引智工作站和人才協(xié)會(huì)等;個(gè)人是指在引進(jìn)高層次人才中起直接關(guān)鍵作用的自然人。而為了避免“近水樓臺(tái)先得月”，保證申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的公平、公正，在規(guī)定“個(gè)人”范圍時(shí)，特別排除“我市各級(jí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進(jìn)單位或投資方的員工�！�

　　申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)力量還須具備仨?xiàng)l件

　　此外，申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的社會(huì)力量還必須具備以下條件：1、中介機(jī)構(gòu)必須與我市用人單位簽訂引進(jìn)人才(團(tuán)隊(duì))書面協(xié)議，并就引進(jìn)人才進(jìn)行過(guò)事先備案;2、引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次人才(團(tuán)隊(duì))全職來(lái)濟(jì)南工作或創(chuàng)業(yè)，來(lái)濟(jì)時(shí)間不超過(guò)2年，并符合《濟(jì)南高層次人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才。全職來(lái)濟(jì)工作的人才(團(tuán)隊(duì))須與我市企事業(yè)單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動(dòng))合同，在市人力資源社會(huì)保障部門備案，并在我市繳納社會(huì)保險(xiǎn);3、來(lái)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的人才(團(tuán)隊(duì))須在濟(jì)注冊(cè)企業(yè)并正常運(yùn)營(yíng)。

　　截至去年，全市人才資源總量達(dá)到150萬(wàn)，雖然聚才總量初具規(guī)模，但人才隊(duì)伍中，高層次人才的缺口仍然較大，特別是亟待引進(jìn)一批具有自主創(chuàng)新能力的中青年高層次人才。為此，對(duì)引才“紅娘”施行獎(jiǎng)勵(lì)，不僅能吸引非政府組織參與高層次人才引進(jìn)，還進(jìn)一步激發(fā)了我市引才融智活力。而此次對(duì)“紅娘”的獎(jiǎng)勵(lì)，我市也可謂是不惜重金。

　　上述實(shí)施細(xì)則規(guī)定，對(duì)成功引進(jìn)A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，由市、縣區(qū)兩級(jí)財(cái)政各按50%比例承擔(dān)，市級(jí)所需經(jīng)費(fèi)從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還要對(duì)獲獎(jiǎng)勵(lì)的中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織，公布為“濟(jì)南市引進(jìn)人才工作示范機(jī)構(gòu)”。推薦引進(jìn)的高層次人才獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)或入選多個(gè)人才工程的，獎(jiǎng)勵(lì)資金按最高獎(jiǎng)勵(lì)額度發(fā)放，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì);同一名引進(jìn)人才，對(duì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。