建立健全仲裁內(nèi)部監(jiān)督機制、15個工作日內(nèi)書面告知當(dāng)事人是否啟動仲裁內(nèi)部監(jiān)督程序、被解聘的仲裁員5年內(nèi)不得再次被聘任……近日，山東省人社廳印發(fā)《山東省勞動人事爭議仲裁內(nèi)部監(jiān)督暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），以完善勞動人事爭議案件糾錯機制，公正及時解決勞動人事爭議。

　　《規(guī)定》所稱仲裁內(nèi)部監(jiān)督，是指勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）對勞動人事爭議的申請受理，仲裁辦案程序、處理結(jié)果、工作人員行為等進行的監(jiān)督。

　　《規(guī)定》提出，仲裁內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)堅持有錯必糾、公正公開、教育與懲處相結(jié)合的原則。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立健全仲裁內(nèi)部監(jiān)督機制，強化仲裁內(nèi)部監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正爭議案件處理中存在的問題，確保爭議案件得到依法公正及時解決。

　　當(dāng)事人如何申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督？《規(guī)定》提出，當(dāng)事人申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，載明事實和理由，并提交相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會收到當(dāng)事人書面申請后，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，并于15個工作日內(nèi)書面告知當(dāng)事人是否啟動仲裁內(nèi)部監(jiān)督程序。

　　《規(guī)定》明確，爭議案件在申請受理階段和處理過程中都可申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督。值得注意的是，當(dāng)事人就仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書申請仲裁內(nèi)部監(jiān)督的，應(yīng)當(dāng)自仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力之日起六個月內(nèi)提出。仲裁委員會依照規(guī)定撤銷仲裁裁決書或者仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)以仲裁決定書的形式作出；且自作出撤銷決定之日起5日內(nèi)另行組成合議庭重新審理爭議案件。

　　《規(guī)定》明確了對仲裁員以及其他工作人員進行仲裁內(nèi)部監(jiān)督的九種情形：徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人；濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮；故意拖延辦案、玩忽職守；泄露案件涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；在受聘期間擔(dān)任所在仲裁委員會受理案件的代理人；其他違法違紀的行為。仲裁員以及其他工作人員有上述規(guī)定情形的，仲裁委員會視情節(jié)輕重，給予批評教育、解聘等處理；仲裁員被解聘的，5年內(nèi)不得再次被聘任。