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　　近年來，隨著基層減負(fù)的持續(xù)推進(jìn)，“文山會(huì)�！薄胺蔽目d節(jié)”現(xiàn)象有所遏制，但隨著微信群組泛濫、“辦公小程序”“隨手拍”等各類打著“提高工作效率”的辦公軟件相繼出現(xiàn)，在運(yùn)用政務(wù)新媒體、大數(shù)據(jù)平臺(tái)辦公方面新型形式主義“嶄露頭角”。這些形式主義“新變種”不僅不能有效解決基層干部面臨的各類難題，長此以往，甚至?xí)�加劇干群矛盾，影響政府的公信力，必須要引起我們的警惕和高度關(guān)注。

　　破除基層形式主義“新變種”，整合平臺(tái)資源，織密基層減負(fù)“防護(hù)網(wǎng)”。微信、QQ里面動(dòng)輒二三十個(gè)工作群組，基層干部要騰出大量時(shí)間、投入過多的精力瀏覽處理群里的各項(xiàng)消息，使基層干部疲于應(yīng)付�；�于此，有關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化政務(wù)應(yīng)用程序報(bào)送數(shù)據(jù)統(tǒng)籌力度，針對同一事項(xiàng)或數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)平臺(tái)強(qiáng)化數(shù)據(jù)互通、信息共享，打造“一站式”綜合平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)基層“一張表”形式報(bào)送，防止多頭填報(bào)、重復(fù)索要數(shù)據(jù)。同時(shí)，要制定政務(wù)應(yīng)用程序使用規(guī)范，明確目標(biāo)對象、應(yīng)用場景、使用要求等，不得強(qiáng)制推廣下載、強(qiáng)制要求定期登錄等，杜絕將工作留痕代替實(shí)際工作成效的現(xiàn)象。

　　破除基層形式主義“新變種”，厘清權(quán)責(zé)邊界，繪制基層減負(fù)“新藍(lán)圖”�！吧厦媲�條線，下面一根針�！毙蜗蟮仃U明基層日常工作的繁忙，而形式主義的“變異翻新”，過頻考核、多頭管理、職責(zé)不清的反面現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，基層工作中信息反饋渠道閉塞，監(jiān)督管理方式不夠全面系統(tǒng)，部分基層干部無法“丟掉束縛、解放手腳”地做好工作。針對以上問題，各級(jí)部門應(yīng)在實(shí)際工作中做到深入調(diào)研，理順上下級(jí)職責(zé)界限，明確權(quán)責(zé)，動(dòng)態(tài)了解基層部門減負(fù)舉措和落實(shí)情況，對基層單位參會(huì)收文、督檢考調(diào)、報(bào)文報(bào)表等進(jìn)行分析研判，不能把什么事都?jí)航o基層，導(dǎo)致基層“胡子眉毛一把抓”。同時(shí)，各基層部門要充分運(yùn)用好直通車、12345政務(wù)服務(wù)熱線等平臺(tái)，及時(shí)梳理群眾或單位反饋的職責(zé)不清、職能交叉重疊、服務(wù)監(jiān)管盲區(qū)等問題，倒逼上級(jí)部門根據(jù)權(quán)責(zé)清單，各司其職，切實(shí)讓基層發(fā)揮出應(yīng)有的戰(zhàn)斗力。

　　破除基層形式主義“新變種”，優(yōu)化考評體系，立穩(wěn)基層減負(fù)“風(fēng)向標(biāo)”。“層層加碼也是變形走樣”，為追求更多的“工作成果”，設(shè)置考核指標(biāo)不夠科學(xué)合理，致使考核指標(biāo)演變成“以數(shù)量論英雄”的錯(cuò)誤傾向。整治形式主義頑疾，通過科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，完善考核評價(jià)體系，優(yōu)化考核與評價(jià)方式，實(shí)現(xiàn)考核重?cái)?shù)據(jù)向重實(shí)際轉(zhuǎn)變，在實(shí)際工作成效和群眾滿意度上下功夫，使基層干部擺脫“層層加碼”的壓力和負(fù)擔(dān)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要開展專項(xiàng)監(jiān)督，常態(tài)化開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊濫用政務(wù)應(yīng)用程序、政務(wù)公眾號(hào)的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)和評論等功能作為考核評價(jià)依據(jù)的行為，對發(fā)現(xiàn)的問題線索嚴(yán)肅問責(zé)。